Descrizione
Destinatari: Datori di lavoro
Obbiettivi formativi
Il corso si prefigge di formare i responsabili in modo completo e aggiornato sulle tematiche relative alla gestione della sicurezza e della prevenzione in azienda secondo le informazioni sui contenuti del D.lgs 81/08
Area: Area sicurezza e qualità del personale
Contenuti
GIURIDICO NORMATIVO
Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori.
L’identificazione e il ruolo del datore di lavoro in relazione al contesto organizzativo.
I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il d.lgs. n. 81/2008: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa.
La delega di funzioni: condizioni e limiti
La responsabilità civile e penale del datore di lavoro.
La responsabilità amministrativa ai sensi del d.lgs. n. 231/2001 nel settore privato.
Preven zione della violenza delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C 190 Convenzione sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro).
Inserimento di lavoratori disabili (riferimento al d.lgs. 213/2003 (art. 3, c. 3 bis), DL 76 /2013 (art. 9, c. 4 ter) convertito con L. 99/2013).
I ruoli delle ASL, INL, VVF e Inail.
Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive.
ORGANIZZAZIONE E GESTIONE DELLA SSL
Le misure organizzative e gestionali di tutela ai sensi di quanto previsto dagli art.li 15 e art. 30 del d.lgs. n.
81/2008: a. rispetto degli standard tecnico strutturali di legge relativi a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici; con l’acquisizione della relativa documentazione e certificazioni obbligatorie di
legge. Valutazione dei rischi predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti con priorità delle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a ri schi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro correlato, secondo i contenuti dell’accordo europeo dell’8 ottobre 2004, e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, secondo quanto previsto dal decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, nonché quelli connessi alle differenze di genere, all’età.
b. La gestione del rischio interferenziale e il DUVRI c. organizzazione e gestione delle emergenze, del primo soccorso, degli appalti, delle riunioni periodiche di sicurezza; d. sorveglianza sanitaria; e.informazione, formazione, partecipazione e consultazione di tutti i soggetti ai sensi del D.lgs. 81/08 f. vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori e alle periodiche verifiche dell’applicazione e dell’efficacia delle procedure adottate.
Modelli di organizzazione e gestione di tipo volontario
Costi della mancata sicurezza e benefici della sicurezza
Tecniche e strumenti di comunicazione e informazione
Requisiti: Età minima di 18 anni compiuti all’atto dell’ iscrizione. Conoscenza della lingua italiana scritta e parlata.
Modalità formative: Lezioni, dimostrazioni ed esercitazioni.
Supporti didattici Computer, videoproiettore, dispense.
Risorse: Docenti e professionisti esperti del settore.
Certificazione rilasciata al termine
Attestato di frequenza con ver ifica di apprendimento
Durata corso 16 ORE
